Tout savoir sur le Major Manager en Ressources Humaines en Alternance

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
• Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
• Manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
• Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.
• Avoir la responsabilité du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

Objectifs du Major Manager en Ressources Humaines en Alternance

Les objectifs du diplôme à terme, sont :

• Être capable de mener la politique RH de l’organisation et de piloter le processus RH
• Savoir gérer un service RH et les carrières et formations individuelles
• Maîtriser les techniques RH
• Être capable de développer une stratégie RH et d’en manager le processus
• Superviser le processus de suivi administratif du personnel
• Gérer la performance sociale et piloter les innovations sociales

Comment se déroule mon alternance en Major Manager en Ressources Humaines ?

Rythme de l’alternance

Formation sur 2 années avec un rythme d’alternance de 1 semaine / 1 semaine, soit 14 semaines et 3 jours de formation par an. (29 semaines sur 2 ans).

Trouver son alternance

Partenaire de nombreuses entreprises dans les ressources humaines, nous sommes en capacité de proposer votre candidature à des entreprises locales pour vous trouver une alternance rémunérée.

Quel emploi après mon Major en Alternance ?

Le titulaire du Major accède, en fonction de son expérience, de la taille de l’entreprise et des opportunités, à plusieurs niveaux de responsabilité.

Il peut occuper les emplois suivants (liste non exhaustive) :

• DRH, PDG, gérant(e)
• Responsable d’agence de recrutement
• Manager des ressources humaines
• Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
• Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
• Coordinateur - trice des ressources humaines
• Responsable formation et carrière
• Responsable emploi et recrutement
• Responsable paie
• Responsable de missions / projets RH
• Responsable de développement RH
• Responsable GPEC
• Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
• Digital learning Manager
• Responsable RH digital
• Responsable média et digital RH
• Développeur -euse RH
• Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
• Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
• Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement
• Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d’études RH, Chargé(e) de projets RH
• Chargé(e) des relations sociales
• Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
• Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
• Chargé(e) de communication en recrutement
• Chargé(e) de projet marque employeur
• Concepteur (-trice) de formation
• Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH