L’alternance c’est quoi ?

L'alternance est un mode de formation qui permet de combiner enseignements théoriques (période de formation) et expériences professionnelles au sein d'une entreprise. L'alternant bénéficie d'une formation complète qui lui permet de trouver un emploi plus facilement. Ce dernier signe un contrat dit de professionnalisation, il est alors considéré comme salarié à part entière de l’entreprise. L’alternant se rend en formation ponctuelle dans son centre de formation.

Quels sont les critères d’éligibilité au contrat de professionnalisation ?

Pour être éligible au contrat de professionnalisation, il faut :

•  Etre âgé de moins de 26 ans (sauf dérogation)
•  Etre un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
•  Etre titulaire du BAC

Quel rythme ?

Le rythme de l’alternance est variable d’un centre de formation à un autre. Pour ETIIC Formation, le rythme mis en place est le suivant :

Pour les BTS Transport et prestations Logistiques et Assistant de gestion PME-PMI :
1 semaine en entreprise de 35 heures (36 semaines par an)/1 semaine de 35 heures en centre de formation (16 semaines par an)
Pour les BTS Management des unités commerciales, Négociation relation client et Communication :
21 heures de cours (lundi, mardi et mercredi) 16 semaines par an et 14 heures de cours (lundi et mardi) 16 semaines par an
Soit 32 semaines de cours par an
Pour les BTS Professions Immobilières et Assurance
21 heures de cours (mercredi, jeudi et vendredi) 16 semaines par an et 14 heures de cours (jeudi et vendredi) 16 semaines par an
Soit 32 semaines de cours par an

Les cours débutent fin septembre et se terminent mi-mai la première année. La deuxième année, ils redémarrent mi-septembre. Il y a donc une période d’environ 3 à 4 mois en entreprise entre la première et la deuxième année.

Quelle rémunération ?

La rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation dépend de l’âge du jeune et de ses études antérieures (cf. tableau ci-dessous)

Age	BAC professionnel, diplôme et titre professionnels au moins de niveau IV	BAC classique ou au plus de niveau V
Moins de 21Ans	65 % du SMIC	55 % du SMIC
21 ans à moins de 26 ans	80% du SMIC	70 % du SMIC
26 ans et plus	100% du SMIC	100% du SMIC

Les salaires peuvent varier selon les conventions collectives

Quelles aides pour les entreprises ?

•  Prise en charge de la formation par votre OPCA
•  Versement à l’entreprise d’une aide (selon OPCA)
•  Réduction des cotisations (exonération de charges de sécurité sociale) : loi Fillon

Quels sont les avantages d’un contrat de professionnalisation ?

Pour le jeune

•  Allier la pratique sur le terrain en entreprise et la théorie en centre de formation
•  Avoir une rémunération
•  Avoir le statut de salarié
•  Apprendre un métier
•  Prise en charge du coût pédagogique par l’OPCA
•  Obtention d’un diplôme d’état
•  Possibilité d’embauche à la fin du contrat de pro

Pour l’entreprise

•  35 à 37 semaines en entreprise
•  560 heures de formation
•  Rémunération à partir de 55% du SMIC
•  Prise en charge de la formation par votre OPCA
•  Versement à l’entreprise d’une aide (selon OPCA)
•  Réduction des cotisations (exonération de charges de sécurité sociale) : loi Fillon
•  Recrutement et sélection des candidats par nos soins, étude de dossier, entretien de motivation, suivi des jeunes
•  Suivi et accompagnement des jeunes et de l’entreprise pendant toute la durée du contrat
•  Appui du service comptabilité pour toute élaboration de contrat
•  Le jeune en contrat de professionnalisation ne rentre pas dans les effectifs
•  Aucune indemnité de fin de contrat ni aucune obligation d’embauche
•  Former une personne à la culture de votre entreprise
•  Repérer votre futur collaborateur/collaboratrice